帮朋友挂名公司员工领工资的行为是不合法的，这种行为可能涉及多个法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系的角度来看：

   • 劳动法律关系要求劳动者与用人单位之间存在真实的劳动关系，包括提供劳动、接受管理、获取报酬等要素。挂名领工资意味着并没有实际提供劳动，却享受了劳动者的待遇，这违背了劳动法律关系的本质。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。挂名行为显然违反了诚实信用原则，也可能损害其他真实劳动者的权益。

2. 从税务法律关系的角度来看：

   • 挂名领工资还可能涉及税务问题。如果挂名者并未实际工作，却领取了工资，那么这部分工资在税务上可能被视为虚假收入，导致用人单位和挂名者都面临税务风险。
   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，纳税人必须如实申报纳税，不得虚报、瞒报。挂名领工资的行为可能构成偷税漏税，一旦被发现，将面临税务处罚。

3. 从法律责任的角度来看：

   • 如果挂名行为被揭露，用人单位和挂名者都可能面临法律责任。用人单位可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等；挂名者则可能因参与虚假劳动关系而承担相应的法律责任，如退还非法所得、接受行政处罚等。
   • 在某些情况下，如果挂名行为涉及更复杂的法律问题，如诈骗、贪污等，那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 如果你或你的朋友有类似的需求或疑问，我强烈建议不要采取挂名领工资的方式。这种行为不仅违法，而且可能带来严重的法律后果。
• 如果确实存在需要帮助朋友或解决某些问题的需求，建议通过合法、合规的途径进行，如提供真实的劳动服务、签订合法的劳动合同等。

总结：帮朋友挂名公司员工领工资的行为是不合法的，可能涉及劳动法律关系和税务法律关系的多个问题，并可能带来严重的法律责任。因此，我建议你和你的朋友遵守法律法规，不要采取这种行为。如果你有任何其他法律问题或疑问，可以直接向我咨询。