公司老板把家里人都找来在公司挂职领工资，这一行为是否合法，取决于具体的情况和相关的法律法规。

1. 若挂职行为符合公司规定与法律法规：

   • 如果公司老板的家人确实在公司有实际的工作职责，且其工资水平与公司同岗位员工相当，没有违反公司内部的薪酬管理制度，也没有损害其他员工的合法权益，那么这种挂职领工资的行为是合法的。
   • 此外，公司老板作为公司的法定代表人或管理者，有权根据公司的经营需要和人力资源配置情况，合理安排家人的工作职位和薪酬待遇，但这必须建立在合法合规的基础上。

2. 若挂职行为存在违法违规情形：

   • 如果公司老板的家人只是挂名而不实际参与工作，或者其薪酬水平明显高于同岗位员工的平均水平，且没有合理的解释和依据，那么这种挂职领工资的行为就可能涉嫌违法违规。
   • 特别是当这种行为损害了公司利益、其他员工权益，或者违反了公司内部的薪酬管理制度、财务管理制度等时，就更可能构成违法违规行为。
   • 在这种情况下，公司老板可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。

3. 法律建议：

   • 对于公司老板而言，在安排家人挂职领工资时，应确保其行为符合法律法规和公司规定，避免损害公司利益和其他员工权益。
   • 对于公司员工而言，如果发现公司老板存在违法违规的挂职领工资行为，可以向公司相关部门或监管机构举报，以维护自己的合法权益和公司的正常经营秩序。

综上所述，公司老板把家里人都找来在公司挂职领工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果挂职行为符合公司规定与法律法规，则是合法的；如果存在违法违规情形，则可能面临法律责任。