工人工资被老板家人带领是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
真实代领与授权：
- 若工人因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自领取工资，且已明确授权老板的家人代为领取，同时老板的家人也确实按照工人的意愿进行了代领，那么这种行为是合法的。
- 在此情况下，应确保有书面的授权委托书，并明确代领人的身份、代领事项及代领期限，以避免后续纠纷。
公司内部规定或惯例：
- 某些公司可能存在内部规定或长期形成的惯例，允许特定情况下由老板的家人代领工资。若这种规定或惯例不违反法律法规，且得到了工人的认可或默许，那么也可以视为合法。
- 但需注意，公司内部规定或惯例不得与法律法规相抵触，否则将无效。
违法情况
未经授权代领：
- 若老板的家人未经工人授权，擅自代领工资，这种行为可能构成对工人财产权的侵犯，是违法的。
- 工人有权要求老板的家人返还代领的工资，并可追究其法律责任。
虚构代领事实：
- 若老板的家人与老板串通，虚构代领工资的事实，以套取公司资金或进行其他不法活动，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
- 例如，通过虚构代领工资来减少公司应缴纳的税款，或侵占公司财产等。
违反财务管理规定：
- 即使工人授权了老板的家人代领工资，但如果这种代领行为违反了公司的财务管理规定或相关法律法规（如未进行正规的账务处理、未按时进行税务申报等），那么也可能构成违法。
法律建议
明确授权与记录：
- 工人应谨慎授权他人代领工资，并确保有书面的授权委托书。同时，公司应建立完善的工资发放记录制度，确保每一笔工资的发放都有明确的记录和合理的解释。
加强监督与管理：
- 公司应加强对工资发放过程的监督与管理，防止未经授权的代领行为发生。同时，应定期对工资发放情况进行审计和检查，确保合规性。
及时维权：
- 若工人发现自己的工资被未经授权的人代领，或代领行为存在其他违法情况，应及时向公司反映并要求处理。若公司不予处理或处理不当，工人可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。