企业应在收到工会书面意见后的7日内书面答复工会。以下是详细解释：

法律依据与背景

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。虽然该条款并未直接规定企业答复工会的具体时限，但参照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的精神，以及实践中对于程序正当性和效率性的要求，企业通常应在合理期限内，即一般理解为7日内，对工会的意见进行书面答复。这一时限有助于保障工会的知情权、参与权和监督权，同时也体现了企业解除劳动合同程序的正当性和严肃性。

实际操作中的建议

1. 及时沟通：企业在收到工会的书面意见后，应尽快组织相关部门和人员进行研究和讨论，形成处理意见。
2. 书面答复：企业应以书面形式将处理结果通知工会，确保答复的正式性和可追溯性。书面答复中应明确说明企业是否接受工会的意见，以及接受或不接受的理由。
3. 保留证据：企业在处理工会意见和答复的过程中，应保留好相关证据，如会议记录、书面答复等，以备不时之需。

可能的法律后果

如果企业未在规定期限内答复工会，或者答复内容不符合法律法规的要求，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动争议：工会或劳动者可能会因此提起劳动争议，要求企业承担相应的法律责任。
2. 行政处罚：如果企业的行为违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门可能会对企业进行行政处罚。
3. 声誉损害：企业的行为还可能对其声誉造成损害，影响企业的形象和信誉。

特殊情况下的处理

如果企业因特殊情况无法在7日内答复工会，应及时与工会进行沟通，说明情况并协商延长答复期限。在协商过程中，企业应保持诚信和透明，确保工会的知情权和参与权得到保障。

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