用人单位在收到《工会劳动法律监督意见书》后，应在三十个工作日内作出书面答复。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
根据工会劳动法律监督的相关规定，当用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益，且经协商沟通解决不成时，工会或工会劳动法律监督组织会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》。用人单位在收到该意见书后，有义务在三十个工作日内作出书面答复。这一规定旨在确保用人单位能够及时回应工会的监督，并采取措施纠正其违法劳动用工行为。
二、未按时答复的法律后果
如果用人单位未在规定期限内作出书面答复，或者无正当理由拒不改正其违法行为，工会或工会劳动法律监督组织有权提请县级以上地方总工会向同级人民政府有关执法部门发出《工会劳动法律监督建议书》，并提供相关材料。这一措施旨在通过政府执法部门的介入，进一步督促用人单位遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益。
三、实际操作建议
及时回应：用人单位在收到《工会劳动法律监督意见书》后，应尽快组织相关人员对意见书中的内容进行审查和分析，并在三十个工作日内作出书面答复。答复应明确、具体，并针对意见书中的问题提出相应的整改措施。
积极整改：如果意见书中指出的问题确实存在，用人单位应积极采取措施进行整改，以消除违法行为对职工权益的影响。整改过程中，用人单位应与工会保持密切沟通，确保整改措施的有效性和及时性。
保留证据：在回应和整改过程中，用人单位应妥善保留相关证据，如书面答复、整改措施实施记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议或法律诉讼中具有重要的证明作用。
四、特殊情况处理
如果用人单位因特殊原因无法在规定期限内作出书面答复，应及时与工会沟通并说明情况。在征得工会同意后，可以延长答复期限。但无论如何，用人单位都应积极履行其义务，确保职工的合法权益得到保障。
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