劳动局（现称为人力资源和社会保障局）处理违反劳动监督法律法规投诉的时间，因案件性质、复杂程度及调查工作量等因素而异，但一般会在规定期限内完成。以下是对处理时间的详细分析：
初步核实与立案阶段：
- 劳动局在接到投诉后，通常会在5个工作日内决定是否受理。若投诉符合受理条件，如违反劳动保障法律的行为发生在2年内、有明确的被投诉用人单位、投诉人的合法权益受到侵害是由该用人单位违反劳动保障法律所造成，且属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动局管辖，则依法受理并立案查处。
- 若不符合受理条件，劳动局会在5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
调查与处理阶段：
- 立案后，劳动局将在60个工作日内完成对投诉事项的调查。这一阶段包括实地检查、询问相关人员、收集证据等。
- 对于情况复杂的案件，经劳动局负责人批准，处理期限可以延长30个工作日。这意味着，在特殊情况下，处理时间可能会超过60个工作日，但延长后的总时间也不会无限期地延长。
紧急投诉事项的处理：
- 对于用人单位存在克扣、无故拖欠农民工工资，数额较大且涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪等紧急情形，劳动局应迅速审查。
- 符合立案条件的，应立即立案，并在5个工作日内将案件移交公安机关。公安机关应依法及时查处，以尽快维护劳动者的合法权益。
影响处理时间的因素：
- 案件的复杂程度：简单案件处理时间短，复杂案件需要更多时间进行调查和调解。
- 调查工作量：涉及多方面或需大量证据的案件，调查工作量增加，处理时间相应延长。
- 劳动局的工作效率：不同地区、不同级别的劳动局工作效率可能存在差异，这也会影响处理时间。
建议与注意事项：
- 准备充分证据：在投诉前，劳动者应尽可能收集与投诉事项相关的所有证据和资料，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在投诉时提供有力支持。
- 保持耐心与配合：在处理过程中，劳动者应保持耐心，并积极配合劳动局的工作，如提供必要的协助、参加调解会议等。
- 了解相关法律法规：投诉前应了解相关劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。
综上所述，劳动局处理违反劳动监督法律法规投诉的时间虽因多种因素而异，但一般均会在规定期限内完成。劳动者在投诉时应做好充分准备，了解流程，并保持耐心与配合，以便更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。