关于公司违反劳动规定仲裁的处理时间，这主要取决于案件的复杂程度以及仲裁过程中的具体情况，但我可以根据相关法律法规，给出一个大致的时间框架：
受理期限：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，必须在五日内作出是否受理的决定。这一步骤确保了仲裁程序的及时启动，保护了申请人的合法权益。
审理期限：
- 一般案件：对于大多数劳动争议案件，仲裁庭自受理仲裁申请之日起，应在45日内结束裁决。这包括了审查证据、组织辩论等全部流程，旨在高效、公正地处理案件。
- 复杂案件：如果案情特别复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过15日。因此，最长仲裁处理时间可达60日。这一规定既考虑了复杂案件的充分审理，又避免了过度拖延。
特殊情况：
- 在仲裁过程中，如果遇到需要鉴定、公告送达等特殊情况，这些时间不计入上述规定的45日或60日内。这意味着，在这些特殊情况下，仲裁的处理周期会相应延长。
逾期未裁决的救济：
- 如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权依法向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了有效的救济途径，确保了其合法权益不受损害。
具体到您的案例，如果公司违反了劳动规定，您申请仲裁后，处理时间将遵循上述规定。但请注意，实际处理时间可能因案件具体情况、仲裁机构的工作效率以及是否遇到特殊情况等因素而有所不同。
为了加快仲裁进程，我建议您：
- 积极配合仲裁机构的工作，及时提供相关证据和材料。
- 密切关注案件进展，及时了解可能影响仲裁时间的各种因素。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但每个案件都有其独特性。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。