劳动争议提交仲裁申请后，一般情况下会在45天内处理完，最长不超过60天。不过，具体处理时间会受到多种因素的影响，以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁处理的基本流程及时限
仲裁受理阶段：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会审查申请是否符合受理条件。
- 符合条件的，将受理并通知申请人；不符合条件的，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁审理阶段：
- 一般情形：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。这包括了对双方提交的证据进行审查、组织辩论等全部流程。
- 延期情形：若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。即最长审理期限为60天。
仲裁裁决阶段：
- 仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书，并送达双方当事人。
- 若仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、影响仲裁处理时间的因素
案件复杂性：
- 案情简单明了的案件处理速度较快，而复杂案件可能需要更多时间进行审理和裁决。例如，涉及多个法律关系、需要调查取证或进行专业鉴定的案件，处理时间可能会相应延长。
双方调解意愿：
- 如果双方同意调解，并愿意在仲裁过程中进行协商，那么处理时间可能会更加灵活。因为调解过程需要双方协商达成一致，这可能会缩短或延长处理时间，具体取决于双方的协商进度和结果。
后续诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，当事人可向人民法院提起诉讼，这将进一步延长处理时间。因为诉讼过程需要经历立案、审理、判决等多个环节，每个环节都需要一定的时间。
特殊情况：
- 在仲裁过程中，可能会遇到一些特殊情况，如需要鉴定、公告送达等，这些时间不计入上述规定的45日或60日内。这意味着，在这些特殊情况下，仲裁的处理周期会相应延长。
三、建议与注意事项
积极配合仲裁机构：
- 在仲裁过程中，双方应积极配合仲裁机构的工作，及时提供相关证据和材料。这有助于仲裁庭更准确地了解案件事实，加快仲裁进程。
了解相关法律程序：
- 当事人应了解劳动争议仲裁的相关法律程序和规定，以便在必要时采取适当的法律行动。例如，如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求专业法律帮助：
- 如果您在劳动争议仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护合法权益。
总结来说，劳动争议提交仲裁申请后的处理时间因案件复杂性、双方调解意愿、后续诉讼及特殊情况等因素而异。在具体案件中，应综合考虑各种因素来预估处理时间。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。