提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会一般会在五日内决定是否受理。以下是关于这一问题的详细解答：

一、受理时间规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，必须作出是否受理的决定。这一时间计算是从仲裁委员会实际收到仲裁申请之日起开始，且遇到节假日不顺延。

二、审查内容

仲裁委员会在审查仲裁申请时，会重点关注以下几个方面，以确保仲裁申请的合法性和有效性：

1. 仲裁协议的有效性：确认双方是否签订了有效的仲裁协议，且该协议是否涵盖了当前争议的事项。
2. 申请仲裁的事项范围：检查申请仲裁的事项是否属于仲裁协议约定的范围，以及是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
3. 明确的仲裁请求和事实理由：确认申请人是否提出了明确的仲裁请求，并提供了充分的事实和理由来支持其请求。

三、受理与不予受理的通知

1. 符合受理条件：如果仲裁委员会认为仲裁申请符合上述受理条件，它会在五日内正式受理该申请，并及时通知申请人。这意味着仲裁程序正式开始，申请人需要按照仲裁机构的要求参与后续的仲裁活动。
2. 不符合受理条件：若仲裁委员会认为申请不符合受理条件，它同样会在五日内书面通知申请人不予受理，并详细说明理由。这样的规定既保证了仲裁的公正性，也让申请人能够明确了解不被受理的原因，以便采取其他合适的解决方式。

四、特殊情况处理

• 材料补正：如果申请人的仲裁申请材料不完整，仲裁委员会可能会要求申请人补充相关材料。在这种情况下，受理时间的起始点将从材料补正完成之日起计算，而不是从初次提交申请之日算起。
• 延期受理：尽管一般情况下仲裁委员会会在五日内作出决定，但在某些特殊情况下，如仲裁申请内容复杂、涉及的证据材料繁多或存在其他特殊情况时，仲裁机构可能需要适当延长审查时间。然而，这种延长也会在合理的期限内完成，并且仲裁机构会及时告知申请人相关进展，确保申请人的知情权不受损害。

五、当事人的权利保障

如果劳动仲裁委员会在五日内未作出决定，或者明确通知不予受理，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，申请人在提交仲裁申请后，应密切关注仲裁委员会的回复，并在规定时间内采取相应的法律行动。

总结与建议：

提交仲裁申请后，您可以在五日内期待劳动争议仲裁委员会的决定。为了确保您的申请能够顺利受理，建议您在提交申请前仔细核对申请材料，确保材料完整、准确，并明确提出您的仲裁请求和事实理由。如果您在提交申请后遇到任何问题或疑虑，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。