劳动仲裁申请递交后，一般情况下会在45日内结案，但特殊情况可延长至60日。以下是详细解释：

法律依据与常规流程

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律规定的常规结案期限，旨在保障劳动争议能够得到及时、有效的解决。

特殊情况下的延长

然而，在实际操作中，如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在特殊情况下，劳动仲裁的结案期限可以延长至六十日。

实际操作中的考量因素

1. 案件复杂程度：案件的复杂程度是影响结案时间的重要因素。如果案件涉及多个争议点、需要调查取证或涉及专业鉴定等，仲裁庭可能需要更多的时间来审理和裁决。

2. 当事人配合程度：当事人的配合程度也会影响结案时间。如果当事人能够积极提供证据、配合仲裁庭的调查和调解工作，那么案件可能会更快得到解决。反之，如果当事人不配合或故意拖延时间，那么结案时间可能会相应延长。

3. 仲裁庭的工作效率：仲裁庭的工作效率也是影响结案时间的一个因素。不同地区的仲裁庭可能由于人员配置、工作负荷等原因，导致工作效率存在差异。

法律建议

1. 及时提交申请：如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，建议及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以免错过最佳的维权时机。

2. 积极配合仲裁庭工作：在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的调查和调解工作，提供必要的证据和资料，有助于加快案件的审理进度。

3. 关注结案期限：虽然法律规定了结案期限，但您仍需关注案件的审理进度。如果发现仲裁庭超过规定期限仍未作出裁决，您可以向劳动争议仲裁委员会咨询或提出异议。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。