劳动仲裁申请提交后，劳动争议仲裁委员会通常会在五日内决定是否受理，并通知申请人。以下是关于这一问题的详细分析：

受理时间与审查流程

1. 受理时限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。这一时间规定确保了劳动者的权益能够得到及时响应。

2. 审查内容：仲裁委员会会审查申请是否符合受理条件，包括是否属于劳动仲裁受案范围、是否超过仲裁申请时效等。若认为申请符合受理条件，将予以受理，并向申请人出具受理通知书；若认为不符合受理条件，将作出不予受理的决定，并书面通知申请人，同时说明具体理由。

特殊情况处理

1. 材料补正：如仲裁申请材料不齐备，劳动仲裁机构会要求申请人在一定期限内补正材料。补正后，仲裁机构将重新进行审查，受理期限从材料补正齐全之日起计算。因此，申请人应确保提交的仲裁申请材料齐全、准确，以减少因材料不全而导致的受理延迟。

2. 逾期未决定：若劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定保障了劳动者在仲裁程序无法及时推进时的司法救济途径。

后续步骤与时间规定

1. 开庭通知：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这确保了当事人有足够的准备时间。

2. 仲裁裁决期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是劳动仲裁裁决的最长期限。对于案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

实际操作建议

1. 提前准备材料：在申请劳动仲裁前，确保准备齐全所有必要的材料，如书面仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。这有助于加快仲裁委员会的审查速度。

2. 关注受理进度：在提交申请后，密切关注仲裁委员会的受理进度，及时了解是否已被受理或需要补充材料。如有需要，及时与仲裁委员会沟通并补充材料。

3. 寻求专业帮助：如遇受理过程中的疑问或困难，建议及时联系所在地的劳动仲裁委员会进行咨询，或寻求专业的法律人士（如我）提供指导和帮助。

总结来说，劳动仲裁申请提交后，劳动争议仲裁委员会通常会在五日内决定是否受理。申请人应了解并遵守相关规定，同时在实际操作中关注受理进度并做好相应准备，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。