企业单方面解除劳动合同，在事先将理由通知工会后，若工会提出异议，企业并没有一个法定的固定“多少日”内必须回应的期限。不过，我们可以从相关法律规定和实务操作的角度来详细分析这个问题：
法律规定层面
通知工会的义务：
- 根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
- 这意味着，企业在单方面解除劳动合同时，有义务事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
对工会异议的处理：
- 法律并未明确规定企业必须在多少日内对工会的异议作出回应。但企业应当认真研究工会的意见，这通常意味着企业需要给予工会合理的考虑时间，并根据工会的反馈来调整或确认其解除劳动合同的决定。
实务操作层面
合理期限的确定：
- 虽然法律没有明确规定具体期限，但企业应当遵循诚实信用原则，在合理的时间内对工会的异议进行回应。这个“合理期限”可能因具体情况而异，如工会的异议内容、企业的决策流程、劳动合同的复杂性等。
- 一般来说，企业应当尽快研究工会的意见，并在不违反法律、行政法规规定和劳动合同约定的前提下，作出合理的决定。
书面通知工会：
- 无论企业最终决定是否采纳工会的意见，都应当将处理结果书面通知工会。这是法律规定的义务，也是确保程序公正和透明的重要环节。
法律建议
企业角度：
- 在单方面解除劳动合同时，企业应当提前与工会沟通，并充分听取工会的意见。
- 如果工会提出异议，企业应当认真研究并尽快作出回应，确保程序的合法性和公正性。
- 企业应当保留与工会沟通的相关记录，以备不时之需。
劳动者角度：
- 如果劳动者认为企业单方面解除劳动合同的行为违法或不当，可以向工会反映情况并寻求帮助。
- 劳动者也可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，虽然法律没有明确规定企业必须在多少日内对工会的异议作出回应，但企业应当遵循诚实信用原则，在合理的时间内进行研究并作出决定，同时确保程序的合法性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。