当企业单方面解除职工劳动合同时，工会应在收到通知后的具体提出意见期限内，根据我所了解的法律规定，并没有一个统一且具体的日数要求。这主要依赖于具体的法律法规、地方政策以及企业内部规章制度的规定。不过，虽然法律没有明确规定具体的日数，但工会作为职工权益的代表，在收到企业单方面解除劳动合同的通知后，应当尽快进行研究并提出意见，以维护职工的合法权益。

在实际操作中，工会可以参照《劳动合同法》等相关法律法规的精神，以及企业内部的相关规定，来确定一个合理的提出意见期限。同时，工会也应当积极与企业进行沟通，争取在职工权益受到侵害时能够及时、有效地提出意见并寻求解决方案。

因此，我无法给出一个具体的日数作为答案，但建议工会在收到通知后，应尽快进行研究并提出意见，以确保职工的合法权益得到及时、有效的维护。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。