一般情况下，老板偷税漏税不会直接连累员工，但在特定情况下员工可能会受到一定影响。以下从不同角度进行分析：

一、员工通常不承担老板偷税漏税的法律责任

1. 法律责任主体：偷税漏税行为是公司或老板个人的违法行为，其法律责任应由公司或老板个人承担。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，偷税漏税的主体是纳税人，即公司或老板，而非员工。
2. 员工无直接参与：如果员工没有直接参与偷税漏税行为，如没有协助老板伪造、变造账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入等，那么员工通常不会因此承担法律责任。

二、特定情况下员工可能受到影响

1. 员工知情并协助：如果员工明知老板在偷税漏税，仍然提供协助，如帮助伪造、变造账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入等，那么员工可能会成为偷税漏税行为的共犯，需要承担相应的法律责任。
2. 公司财务混乱影响员工权益：老板偷税漏税可能导致公司财务混乱，进而影响员工的工资发放、社保缴纳等权益。例如，如果公司因为偷税漏税被税务机关处罚，导致资金紧张，可能会拖欠员工工资或无法按时缴纳社保。
3. 员工可能面临税务调查：在税务机关对公司进行税务调查时，员工可能需要配合调查，提供相关证据或信息。虽然这不会直接导致员工承担法律责任，但可能会给员工带来一定的麻烦和时间成本。

三、法律建议

1. 保持距离：员工应尽量避免直接参与老板的偷税漏税行为，保持与违法行为的距离。
2. 保护自身权益：如果员工发现老板存在偷税漏税行为，且该行为可能影响到自己的权益，如工资发放、社保缴纳等，应及时向相关部门举报，以保护自己的合法权益。
3. 配合调查：在税务机关进行调查时，员工应积极配合，提供真实、准确的证据和信息，以协助税务机关查明事实真相。

总结来说，老板偷税漏税通常不会直接连累员工，但员工应保持警惕，避免直接参与违法行为，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。