企业偷税漏税是否会涉及员工，主要取决于员工的具体行为和角色，一般情况下普通员工不会涉及，但特定情况下的员工可能需要承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、普通员工通常不涉及法律责任
- 不知情且未参与：
- 如果员工对企业的偷税漏税行为完全不知情，或者仅仅是按照企业的正常安排履行自己的本职工作，没有接触到税务申报等事宜，也没有参与到具体的偷税漏税活动中，那么员工一般不需要承担法律责任，不会受到处罚。例如，生产线上的普通工人，他们的工作只是按照生产流程进行产品加工，不涉及企业财务和税务方面的事宜，因此无需为企业的偷税漏税行为负责。
二、特定情况下员工需承担法律责任
直接参与偷税漏税行为：
- 若员工直接参与了企业的偷税漏税活动，例如会计人员故意做假账、隐匿或销毁会计凭证、会计账簿等资料，销售人员虚开发票以配合企业偷税等，这些员工将因其违法行为承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，此类行为构成偷税，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。具体来说，依据《刑法》第二百零一条的规定，如果纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
存在协助行为：
- 即使员工没有直接实施偷税漏税的核心行为，但若为该违法行为提供了协助，如为做假账的会计人员提供虚假的业务数据，或者帮助隐匿相关证据等，也可能被视为存在违法行为，并需承担一定的法律责任。责任的大小通常根据其协助行为对偷税漏税结果的影响程度来确定。
领导或主管人员的责任：
- 企业中负有领导、管理职责的人员，如高层管理人员、财务负责人等，如果明知企业存在偷税漏税行为却不加以制止，甚至组织、策划该行为，他们将承担更为严重的法律责任。在司法实践中，单位犯罪时，除了对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
三、员工的法律意识和举报义务
- 员工应增强法律意识，遵守税收法规，避免参与任何形式的偷税漏税行为。如果发现企业存在偷税漏税行为，应及时向税务机关或相关部门举报，以保护自己的合法权益免受不必要的法律风险。举报不仅是对自己负责，也是对社会负责的表现。
总结与建议：
- 企业偷税漏税行为是否涉及员工，取决于员工的具体行为和角色。普通员工通常不会受到牵连，但特定情况下的员工需警惕自身行为可能带来的法律责任。
- 作为企业员工，应当严格遵守法律法规，不参与任何违法活动。如果发现企业存在偷税漏税等行为，应及时向相关部门举报。
- 如果您或您身边的人遇到类似问题，或者对相关法律责任有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。