结论：老板偷税通常不会直接“讹”到员工，但在某些特定情况下，员工可能会受到一定影响或承担一定责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，老板偷税与员工无直接关系
法律责任主体：偷税行为的法律责任主要由实施偷税行为的主体承担，即老板或公司本身。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税行为会面临罚款、滞纳金等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。但这些法律责任都是针对偷税行为的实施者，即老板或公司，而不是员工。
员工不知情：如果员工对老板的偷税行为并不知情，也没有参与其中，那么员工通常不会因此承担法律责任。因为法律责任需要基于行为人的故意或过失来认定，员工在不知情的情况下，无法被认定为偷税行为的共犯或帮助犯。
二、特定情况下，员工可能受到影响或承担责任
员工参与偷税：如果员工明知老板在偷税，仍然积极参与其中，如协助伪造账目、隐瞒收入等，那么员工就可能成为偷税行为的共犯或帮助犯，需要承担相应的法律责任。这种情况下，员工不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。
员工作为财务负责人或相关责任人：如果员工担任公司的财务负责人或相关责任人，对公司的财务状况和税务申报负有直接责任。在这种情况下，如果老板偷税行为与员工的职责相关，且员工未能履行好职责，导致偷税行为发生或未能及时发现和纠正，那么员工可能需要承担一定的管理责任或失职责任。不过，这种责任通常属于内部管理责任，与偷税行为的直接法律责任有所不同。
公司财产与员工财产混同：在某些情况下，如果公司的财产与员工的财产混同，如员工使用公司账户进行个人消费、将公司资金转入个人账户等，那么当老板偷税行为被查处时，相关部门可能会对员工的个人财产进行调查，以确定是否存在与偷税行为相关的资金流动。这种情况下，员工可能会因为财产混同而受到一定影响，但并非直接因为偷税行为而承担责任。
三、建议与提醒
保持警惕：作为员工，应该对公司的财务状况和税务申报保持一定的警惕性。如果发现老板有偷税行为或疑似偷税行为，应该及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
明确职责：如果担任公司的财务负责人或相关责任人，应该明确自己的职责范围，并严格按照法律法规和公司规章制度履行职责。对于发现的偷税行为或疑似偷税行为，应该及时制止并报告给相关部门。
保护个人财产：为了避免因公司财产与个人财产混同而受到不必要的影响，员工应该尽量保持公司财产与个人财产的独立性。不要使用公司账户进行个人消费或将公司资金转入个人账户等行为。
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