员工若帮助老板偷税漏税，可能面临行政处罚、刑事处罚以及职场声誉受损等多方面的严重后果。具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。虽然该条款直接针对的是纳税人（即老板或公司），但员工作为协助者，如果其行为被税务机关认定为偷税行为的组成部分，也可能受到相应的行政处罚，如罚款等。不过，具体处罚会视员工在偷税行为中的角色和作用而定。

2. 刑事处罚：

   • 如果偷税漏税行为构成犯罪，即逃税罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 在此情况下，员工如果作为直接责任人员参与偷税漏税行为，如伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入等，也可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金的处罚。

3. 职场声誉与未来就业：

   • 偷税漏税行为不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和诚信原则。员工若因此受到行政处罚或刑事处罚，其职场声誉将受到严重损害，未来在求职或职业发展上可能面临诸多困难。

建议：

• 员工应坚决拒绝参与任何形式的偷税漏税行为，遵守国家税收法律法规，维护自身合法权益和职场声誉。
• 如果发现老板或公司存在偷税漏税行为，员工应及时向税务机关举报，以维护国家税收秩序和公平竞争的市场环境。
• 对于已经参与偷税漏税行为的员工，应尽快向税务机关自首并配合调查，争取从轻或减轻处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。