结论：老板偷税，员工是否有罪需根据具体情况判断，普通员工通常无罪，但特定情形下可能承担法律责任；财务、税务等关键岗位员工若主动参与，则可能构成共同犯罪。
详细分析：
普通员工的情况
- 未参与违法活动：如果普通员工对老板的偷税漏税行为毫不知情，也未参与任何相关违法活动，那么他们通常不会受到法律追究。但员工有义务配合司法机关的调查，提供真实信息，如工作职责、日常工作内容等，以证明自己与违法行为无关。故意隐瞒或提供虚假信息可能会带来法律风险。
- 受指示参与部分流程：若普通员工在不知情的情况下，受老板指示参与了与偷税漏税相关的流程，但无主观故意，他们应及时向司法机关说明实际情况，表明自己是在老板要求下行事，并不清楚行为的违法性。司法机关会根据员工参与程度、后果等因素综合判断责任大小，情节显著轻微者可能仅面临行政处理。
财务、税务等关键岗位员工的情况
- 主动参与谋划：关键岗位员工若主动参与偷税漏税的谋划、实施，很可能被认定为共同犯罪，需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例者，将面临有期徒刑、拘役及罚金等处罚。此类员工应尽快委托律师，积极配合调查，争取从轻处罚。
- 被迫参与：若关键岗位员工是在老板胁迫下参与偷税漏税，法律允许对其减轻或免除处罚。员工需及时收集被胁迫的证据，并在调查中详细说明情况。事后，可考虑通过合法途径维护自身权益，如向劳动部门反映老板不当行为，要求解除劳动关系等。
员工通用应对策略：
- 积极配合调查：无论何种情况，员工都应积极配合相关部门调查，如实提供所知信息，并保留好与工作相关的文件和记录，以避免被误认为参与不法行为。
- 保护个人权益：员工应时刻关注公司动态，若发现公司存在持续、严重的偷税漏税行为，应考虑是否继续留任。长期而言，此类公司可能面临法律制裁甚至倒闭，对员工职业发展不利。
- 遵守法律法规：员工应始终遵守法律法规，不参与任何违法活动，保持警惕，保护好自己的合法权益。
法律背景：
偷税漏税行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定。对于偷税漏税行为，税务机关将依法进行税务处理、处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。在共同犯罪中，各共犯人按照其在犯罪中所起的作用承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您作为员工发现公司存在偷税漏税行为，且您并未参与其中，建议您保持冷静，积极配合司法机关的调查，并提供真实信息。
- 如果您作为关键岗位员工被迫参与了偷税漏税行为，建议您及时收集证据，并在调查中详细说明情况，以争取减轻或免除处罚。
- 无论何种情况，都建议您遵守法律法规，不参与任何违法活动，并时刻关注公司动态，保护好自己的合法权益。
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