主管被辞退时，赔偿的工资并不局限于底薪，而是通常包括其离职前十二个月的平均工资，这涵盖了底薪、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的构成：

   • 平均工资不仅包括底薪，还包括奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这意味着，如果主管在离职前有较高的奖金或津贴收入，这些都将被计入平均工资的计算中。
   • 例如，如果主管的底薪是5000元/月，加上奖金、津贴等每月总收入为8000元，那么其离职前十二个月的平均工资就是8000元/月。在计算赔偿金时，将以此为基础进行计算。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果主管的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 另外，如果主管在离职前十二个月内有请假、旷工等导致工资减少的情况，这些月份的工资可能不会被全额计入平均工资的计算中，具体取决于实际情况和法律规定。

4. 实际操作建议：

   • 在计算赔偿工资时，主管应保留好相关的工资单、奖金发放记录等证据，以便在需要时证明自己的收入情况。
   • 如果用人单位拒绝支付合理的赔偿金，主管可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，主管被辞退时，赔偿的工资并不局限于底薪，而是根据其离职前十二个月的平均工资来计算。因此，在计算赔偿金时，应充分考虑主管的所有货币性收入。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。