被辞退时，赔偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按底薪计算。这一规定确保了劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、赔偿金的计算基础
月工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是应发工资，包含了底薪、绩效奖金、加班工资、奖金、津贴等在内的所有实际收入。
工作年限与补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、合法辞退与违法辞退的赔偿区别
合法辞退：
- 如果公司按照法律规定进行辞退，赔偿金将按照上述工作年限与补偿标准进行计算。例如，员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司合法辞退，则需支付3年×5000元/月=15000元的经济补偿。
违法辞退：
- 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上述例子为例，若公司违法辞退，则需支付3年×5000元/月×2=30000元的赔偿金。
三、特殊情况处理
高收入劳动者：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金，且赔偿金计算同样基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实例说明
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。
五、法律建议
保留证据：
- 在面临辞退时，劳动者应保留好与工资、工作年限等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处指在您有进一步疑问或需要具体法律操作时，可直接向我咨询）：
- 如果劳动者对辞退赔偿金的计算有疑问或认为公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。
综上所述，被辞退时赔偿金的计算是一个综合考量了劳动者工作年限、实际收入以及是否合法辞退等多个因素的过程。希望以上分析能够帮助您更好地理解这一问题，并在需要时维护自己的合法权益。