法定节假日加班工资的计算，确实是按照工资的一定倍数来算的，但并非直接按“最后一年”的工资来计算，而是通常依据劳动者正常工作时间的工资标准来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得正常工资三倍的加班费。

2. 工资标准的确定：

   • 加班工资的计算基数，通常是劳动者正常工作时间的工资标准，而非特定年份（如最后一年）的工资。这个工资标准可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分，但一般不包括奖金、津贴、补贴等非固定部分，除非这些部分构成劳动者工资的固定组成部分，并且双方有明确约定。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么应按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，则通常按照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。

3. 关于“最后一年”的误解：

   • 法定节假日加班工资的计算，并不直接关联到劳动者的“最后一年”工资。无论劳动者在公司工作了多少年，或者是否即将离职，其法定节假日的加班工资都应按照上述标准计算。
   • 如果劳动者在离职前的最后一年有法定节假日加班的情况，那么其加班工资同样应按照正常工作时间的工资标准的三倍来计算，而不是基于离职前一年的工资水平（除非该工资水平恰好是其正常工作时间的工资标准）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张法定节假日加班工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明其加班事实和工资水平。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的正常工作时间工资为每月5000元，其在某个法定节假日加班了1天。那么，根据法律规定，该劳动者应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 1天 ≈ 689.66元。这里计算的是单日的加班工资，实际计算时可能还需考虑具体的工作日和休息日安排等因素。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是按照劳动者正常工作时间的工资标准的三倍来算的，与“最后一年”的工资无直接关联。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。