针对您提出的“法定节假日十六年未按3倍工资算只算了两倍怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位在过去的十六年里，法定节假日只支付了您两倍的工资，那么您有权要求用人单位支付差额部分。

补偿方式及步骤如下：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以直接与用人单位沟通，明确指出其违反了《劳动法》中关于法定节假日加班工资的规定，并要求其依法支付三倍工资的差额及相应赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，确认违法事实后，会责令其限期支付差额工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您在法定节假日加班的事实以及未获足额支付三倍工资的情况，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付您应得的款项。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

关于差额工资的计算：

• 法定节假日加班工资的计算方式通常为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3（其中21.75是月平均工作天数，8是每日工作小时数）。
• 您需要根据自己的月工资、法定节假日加班的小时数，按照上述公式计算出应得的三倍工资，然后减去已经支付的两倍工资，即可得出差额部分。

额外经济补偿：

• 如果因用人单位未足额支付加班工资导致您提出解除劳动合同，您还有权主张经济补偿。经济补偿的标准通常是工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，您有权要求用人单位支付法定节假日三倍工资的差额及相应赔偿金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。