结论：关于您提到的“厂里4月5号放了假，到5月1号放假1天，今天2号上班晚上还加班是否违法”的问题，这主要取决于加班是否符合劳动法的相关规定，尤其是关于加班时间、加班工资以及劳动者同意等方面的规定。一般情况下，如果加班符合法定条件且支付了相应的加班工资，则不违法；反之，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、加班的合法性条件
劳动者同意：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班必须得到劳动者的同意，不能强制要求劳动者加班。
加班时间限制：
特殊情形下的加班：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，加班时间不受上述限制。但您所描述的情况并不属于这些特殊情形。
二、加班工资的支付
工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班：如果5月2日原本是休息日（如周末），但用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，由于5月2日并非传统的周末休息日，而是调休后的工作日（若该日非法定节假日且非周末），则此条可能不适用，但加班仍需支付正常工资外的加班费（若符合加班条件）。但考虑到实际情况，若5月2日是正常工作日后的加班，则按工作日加班处理。
法定节假日加班：如果加班发生在法定节假日（如五一国际劳动节当天），用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但您提到5月1号已经放假1天，若该天为法定节假日且已安排放假，则5月2日的加班不按法定节假日加班处理。
三、您所在情况的具体分析
若加班符合劳动者同意、加班时间限制等条件，并且用人单位支付了相应的加班工资：则加班行为是合法的。
若加班未经劳动者同意、超过法定加班时间限制，或者用人单位未支付相应的加班工资：则加班行为可能是违法的。您有权向用人单位提出异议，并要求支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解加班的具体原因、加班时间以及加班工资的支付情况。
保留证据：如果用人单位存在违法行为，您应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果您对加班的合法性或加班工资的支付有疑问，或者与用人单位沟通无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，加班是否违法取决于多个因素，包括劳动者的同意、加班时间限制以及加班工资的支付等。如果您对加班的合法性有疑问，建议及时咨询专业人士以维护自己的合法权益。