结论：针对您提出的“工作地方压工资，走的时候不给怎么要”的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付被拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以支持您的主张。
   • 如果用人单位同意支付工资，双方可以签订书面协议，明确支付时间和方式，以确保您的权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决义务。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更为详细和专业的法律建议。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位拒不履行支付义务，还可能面临更为严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。