面对公司领导故意不让上班的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确原因与沟通

   • 了解具体原因：首先，尝试与公司领导或人力资源部门进行直接沟通，以平和、诚恳的态度询问不让上班的具体缘由。这可能涉及误会、工作表现问题、公司经营调整等多种情况。
   • 提供证据澄清误会：如果是因为考勤记录错误、工作成果被误解等误会导致，应提供相关证据（如打卡记录截图、工作成果展示、同事证言等）以消除误会。
   • 表达改进意愿：若因工作表现不佳，应虚心接受批评，并制定具体改进计划，争取改进机会，同时要求公司明确改进期限和评估标准。

2. 区分不同情况采取应对措施

   • 违法解除劳动关系：
     • 证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等关键证据。
     • 与公司协商：先尝试与人力资源部门或更高层级领导沟通，要求恢复工作或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（计算公式一般为：经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 公司正常调整（如待岗、调岗）：
     • 待岗安排：若公司因经营困难安排待岗，应确认公司是否依法支付待岗工资（一般不低于当地最低工资标准的80%）。同时，建议签订待岗协议，明确待岗期限及待遇，确保权益不受损害。
     • 调岗安排：若公司提出调岗，应确认调岗是否经双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的岗位，且新岗位条件合理。同意调岗则签订书面调岗协议；不同意则需及时提出异议，并保留证据以备后续维权。

3. 寻求专业帮助与备选计划

   • 寻求人力资源部门帮助：当与领导沟通无果时，可寻求人力资源部门的协助，他们通常负责处理员工与公司间的纠纷，能够提供更专业的指导和建议。
   • 咨询律师：如认为公司做法违反劳动法或相关法规，可咨询专业律师（即我，徐祎辉律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律支持和保障。
   • 制定备选计划：在解决问题的同时，为自己制定备选计划，如寻找其他工作机会或提升技能，以应对可能的不利情况，确保自己的职业发展和生活不受过大影响。

总结与建议： 面对公司领导故意不让上班的情况，保持冷静和理智至关重要。首先通过沟通与提供证据来明确原因并尝试解决；若问题无法内部解决，则应根据公司行为是否合法合规采取不同的应对措施，必要时可寻求专业帮助并制定备选计划。在整个过程中，务必保留好相关证据，这是成功维权的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。