结论：在健身房上班没签合同的情况下，节假日是否需要正常上班，主要取决于双方的实际约定以及相关法律法规的规定。若未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，则节假日上班应依法享受相应的待遇。

分析如下：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得用人单位支付的劳动报酬等，即可认定双方存在事实劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利，包括节假日休息和加班工资等。

2. 节假日上班的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在节假日享有休息的权利。如果用人单位需要劳动者在节假日上班，应当依法支付加班工资或者安排补休。
   • 加班工资的计算通常依据劳动者的基本工资和加班时长来确定，具体标准可能因地区和行业而有所不同。

3. 未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同并不影响事实劳动关系的认定，也不影响劳动者在节假日应享有的权利。
   • 但是，未签合同可能导致劳动者在维权时面临一些困难，如证明劳动关系存在、确定工资标准等。因此，建议劳动者尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 建议与行动：

   • 如果劳动者在健身房工作且未签订劳动合同，但节假日被要求上班，可以首先与用人单位沟通，了解加班工资或补休的安排情况。
   • 如果用人单位拒绝支付加班工资或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应尽可能收集并保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 劳动者应增强自我保护意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因此引发劳动纠纷。

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