健身房在节假日停业是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若健身房与员工签订的劳动合同或内部规章制度中明确规定了节假日需正常营业，且未安排调休或支付加班费，则停业可能构成违法。

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若健身房未履行此义务，而是选择停业，可能违反了与员工的劳动合同约定或内部规章制度，员工有权要求健身房支付加班费或采取其他补救措施。
   • 建议行动：员工可先与健身房协商，要求其按照法律规定支付加班费或安排调休。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

2. 若健身房与员工协商一致，在节假日停业并安排调休或支付相应补偿，则停业不违法。

   • 法律背景：劳动法尊重用人单位与劳动者之间的协商自由。若双方就节假日停业事宜达成一致，并明确了调休或补偿方案，则这种停业行为是合法的。
   • 建议行动：在此情况下，员工应确保与健身房的协商结果以书面形式确认，以便在后续出现争议时作为证据使用。

3. 若健身房因特殊原因（如设备检修、安全隐患排查等）需在节假日停业，且已提前告知员工并妥善安排后续工作，则停业通常不构成违法。

   • 法律背景：虽然劳动法规定了法定节假日的工作安排，但也允许用人单位因特殊原因进行临时调整。关键在于这种调整是否合理、是否提前告知了员工，并是否妥善安排了后续工作。
   • 建议行动：员工应理解并配合健身房的合理调整。若因停业导致员工收入受到影响，可与健身房协商寻求补偿方案。

额外提醒：对于健身房的会员而言，若健身房在节假日停业且未提前通知或提供合理的替代方案（如延长会员有效期、提供其他健身场所等），则可能构成对会员权益的侵害。会员有权要求健身房承担相应的违约责任或寻求其他救济途径。

总结：健身房在节假日停业是否违法，取决于其与员工之间的劳动合同约定、内部规章制度以及是否履行了相应的法律义务。若您作为员工或会员对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。