美容店节假日不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 若美容店安排员工在节假日工作且未支付加班费或未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果美容店在节假日安排员工工作，但未按照法律规定支付三倍工资，或者未安排员工在之后的日子里补休，那么美容店的行为就构成了违法。
   • 法律建议：员工有权要求美容店支付应得的加班费，或者安排补休。如果美容店拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若美容店与员工协商一致，在节假日不放假但支付了加班费或安排了补休：

   • 在这种情况下，由于美容店已经与员工就节假日工作事宜达成了协议，并且按照法律规定支付了加班费或安排了补休，因此美容店的行为并不违法。
   • 法律建议：虽然这种情况不违法，但员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有关于节假日工作的特别约定，员工应明确了解并同意这些条款。

3. 若美容店因行业特殊性需在节假日营业，但已遵守相关法律法规：

   • 对于某些行业，如美容、餐饮等，由于行业特殊性，可能需要在节假日营业。只要美容店遵守了相关法律法规，如支付了加班费、安排了补休等，那么其节假日不放假的行为就是合法的。
   • 法律建议：员工应了解自己所在行业的特殊性，以及相关法律法规对节假日工作的规定。如果美容店的行为符合法律法规，员工应予以理解和配合。

总结与提醒：

• 美容店节假日不放假是否违法，关键在于是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班费支付和补休安排的规定。
• 作为员工，应了解自己的权益和法律法规，如果美容店的行为违法，应勇敢维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。