美发店国庆不放假并不一定违法，这主要取决于是否违反了国家关于工作时间和休息休假的规定，以及是否支付了相应的加班工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的休息权

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。国庆节作为我国的法定节假日，劳动者通常应享有休息。然而，这并不意味着所有行业在国庆节都必须放假。对于一些特殊行业，如美发店、餐饮业等，由于服务需求的特殊性，可能需要在法定节假日继续营业。

2. 加班工资的支付

如果美发店在国庆节期间要求员工工作，那么根据《劳动法》的规定，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日工作的一种补偿。如果美发店没有支付加班工资，那么就可能构成违法。

3. 劳动合同和规章制度

此外，还需要考虑美发店与员工之间的劳动合同以及店内的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了国庆节期间的放假安排和加班工资支付标准，那么美发店应当遵守这些规定。如果违反了劳动合同或规章制度，员工有权要求美发店承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的例外

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果美发店因为某些不可抗力的原因（如自然灾害、突发事件等）需要在国庆节期间继续营业，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种情况可能不构成违法。但是，即使在这种情况下，美发店也应当尽可能地保障员工的合法权益，如支付加班工资、提供必要的休息和补偿等。

建议与行动

• 员工角度：如果你作为美发店的员工，在国庆节期间被要求工作但没有获得相应的加班工资，你可以先与美发店进行协商，要求支付加班工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 美发店角度：作为美发店的经营者，你应当遵守国家的法律法规，尊重员工的休息权，并在需要员工在法定节假日工作时支付相应的加班工资。同时，你也可以考虑通过调整工作时间、增加员工数量等方式来减轻员工的工作负担，提高员工的工作满意度和忠诚度。

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