结论前置：国庆节理发店员工因请假被罚钱是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度违法，则罚款行为违法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若理发店未履行上述程序，或规章制度中直接规定“请假即罚款”，则该条款因违反法律强制性规定而无效。此时，员工有权拒绝罚款，并可向劳动监察部门投诉。

2. 若公司规章制度合法，但罚款金额或方式违法，仍属违法
   即使规章制度合法，罚款金额也需符合《工资支付暂行规定》第十六条：因员工过错造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若理发店以“请假”为由直接罚款，且未证明员工存在过错或经济损失，或罚款金额超过工资20%，则属于违法克扣工资。

3. 若公司以“旷工”为由处罚，需区分请假性质
   若员工已按公司规定履行请假手续（如提前申请、提交证明），公司仍以“旷工”处罚，则属于违法。但若员工未履行请假手续擅自离岗，公司可依据规章制度按旷工处理（如扣发当日工资），但不得额外罚款。

建议：

• 员工可要求公司出示罚款依据的规章制度及民主程序证明；
  
• 若公司无法提供，或罚款金额违法，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
  
• 保留工资条、罚款通知等证据，必要时申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如请假流程、罚款金额等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。