针对您提出的“社保不给核定让单位申报是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是职工的基本权益，这一点在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。根据该法第五十八条，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保，这包括社保的参保登记以及后续的缴费工作。
接下来，针对您提到的“社保不给核定让单位申报”的情况，这通常不是社保部门的常规操作。社保部门在接到用人单位的社保申报后，会根据相关法律法规和政策规定，对申报内容进行核定，包括应缴纳的社保费用、缴费基数等。核定完成后，社保部门会开具缴费核定单，并提醒用人单位及时为职工办理社保登记和缴费。
如果社保部门没有给核定，而是直接让单位申报，这可能存在以下几种情况：
信息不全或错误：用人单位在申报社保时，可能由于信息不全或错误，导致社保部门无法及时进行核定。此时，用人单位应检查并补充或更正相关信息，然后重新申报。
系统或流程问题：社保部门的系统或流程可能存在暂时性的问题，导致无法及时进行核定。这种情况下，用人单位可以与社保部门沟通，了解具体情况，并等待系统或流程恢复正常后再进行申报。
特殊政策或情况：在某些特殊政策或情况下，社保部门可能会要求用人单位先进行申报，然后再进行核定。但这种情况通常会有明确的政策依据或通知，用人单位应仔细了解相关政策或通知内容。
然而，无论何种情况，用人单位都有义务按时足额为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳，或者以各种理由拒绝为职工缴纳社保，那么这是违法的。职工有权向当地人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。这些部门会依法对用人单位进行处理，保护职工的合法权益。
综上所述，社保部门不给核定而直接让单位申报的情况并不常见，且可能存在多种原因。但无论如何，用人单位都有义务按时足额为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，职工有权依法维权。