结论：您已经向老板娘提出辞工，但发工资时间已到却遭到推辞，这可能涉及工资支付的法律问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您已经提出辞工的情况下，老板娘仍应按照约定的时间支付您应得的工资。

二、可能的原因及应对策略

1. 老板娘可能因资金问题暂时无法支付：

   • 建议：您可以与老板娘进行沟通，了解具体原因，并协商一个合理的支付时间。如果老板娘确实存在资金困难，您可以要求其出具书面承诺，明确支付工资的具体时间和方式。

2. 老板娘可能故意拖欠工资：

   • 建议：如果老板娘无正当理由拒绝支付工资，您可以先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板娘支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 可能存在误解或沟通不畅：

   • 建议：有时候，双方可能因为沟通不畅或存在误解而导致工资支付问题。您可以再次与老板娘进行沟通，明确表达您的诉求和期望，同时了解老板娘的想法和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

三、法律后果

如果老板娘无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、进一步行动建议

1. 保留证据：确保您保留好与老板娘的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
2. 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
3. 考虑法律途径：如果协商、调解无果，且老板娘确实存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与提醒

工资是劳动者的合法权益，用人单位应当按时足额支付。在遇到工资支付问题时，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也提醒您在未来的工作中注意保留好相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。