结论前置：你可以通过正式且礼貌的书面信函（如邮件或短信）与老板娘沟通工资推迟发放的问题，明确表达你的诉求和依据，同时保留好相关证据以备不时之需。以下是具体的信函撰写建议及后续行动指南：
信函撰写要点：
- 标题明确：直接点明主题，如“关于辞工后工资推迟发放的沟通函”。
- 正文清晰：
- 自我介绍与背景说明：简要介绍自己，说明已辞工及辞工时间，强调工资应发放的时间点。
- 问题陈述：明确指出工资已推迟2个月未发放，表达对此情况的关切和不解。
- 法律依据：简要提及《劳动法》或相关地方性法规中关于工资支付的规定，如“根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”。
- 诉求表达：明确要求老板娘在合理期限内（如一周内）支付拖欠的工资，并询问具体支付时间。
- 保留证据提示：提醒老板娘保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞工证明等），以备后续可能的法律程序。
- 礼貌结尾：表达希望问题能得到妥善解决的愿望，并留下联系方式以便进一步沟通。
- 示例信函：
> 尊敬的老板娘：
>
> 您好！我是XX（姓名），于XX年XX月辞工离开公司。根据我们之前的约定及《劳动法》的相关规定，我的工资应在辞工后XX日内结清。然而，至今已过去2个月，我仍未收到应得的工资。
>
> 我理解公司可能面临一些困难，但工资是劳动者的基本权益，也是法律所保障的。因此，我恳请贵方能在XX年XX月XX日前支付我拖欠的工资共计XX元。同时，我也已保留好相关证据，以备后续可能的法律程序。
>
> 希望我们能通过友好协商解决此事，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系（联系方式：XX）。
>
> 期待您的回复，并祝商祺！
>
> XX（姓名）
> XX年XX月XX日
后续行动指南：
- 发送信函：将撰写好的信函通过邮件或短信发送给老板娘，并保留好发送记录作为证据。
- 跟进沟通：如果老板娘在合理期限内未回复或未支付工资，可以再次通过电话或面对面方式沟通，强调问题的严重性和你的诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，你之前保留的证据将发挥重要作用。
额外提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免损害自己的形象和权益。同时，也要密切关注相关法律法规的变化和当地劳动监察部门的政策动态，以便及时调整自己的维权策略。