将技术工人调离其原本的技术岗位，转而安排其从事扫地、擦地等清洁工作，是否违法需分情况讨论：
若调岗具有合理性且符合劳动合同或规章制度：
- 合理性判断：如果企业因生产经营需要，如技术岗位暂时无工作安排、技术工人需要轮岗学习其他技能（包括清洁技能作为企业全面技能培训的一部分），或者技术工人因健康原因暂时不适合从事原技术岗位工作，且调岗后工资水平与原岗位相当，不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗可能是合理的。
- 合同与制度依据：若劳动合同中明确约定了企业有权根据生产经营需要调整员工岗位，或者企业规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业调岗行为可能不违法。
若调岗缺乏合理性或违反劳动合同、规章制度：
- 缺乏合理性：如果企业无正当理由，仅因个人偏见、报复或其他不合理原因将技术工人调岗至清洁岗位，且调岗后工资水平显著降低，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗行为可能是违法的。
- 违反合同与制度：若劳动合同或企业规章制度中未明确规定企业有权单方面调整员工岗位，或者规定调岗需经员工同意，而企业未经员工同意擅自调岗，那么企业的行为可能构成违约或违法。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果企业的调岗行为违法，技术工人有权拒绝调岗，并可以要求企业继续履行原劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果企业因此解除劳动合同）。同时，技术工人还可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为。
- 建议：对于技术工人而言，如果遭遇不合理调岗，应首先与企业沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：将技术工人调离其原本的技术岗位转而从事清洁工作是否违法，取决于调岗的合理性以及是否符合劳动合同或规章制度的规定。如果调岗缺乏合理性或违反相关规定，技术工人有权拒绝并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。