结论前置：面对工伤认定书已下发但公司不开了（或拒绝提供）的情况，您可以通过与公司沟通协商、向劳动部门反映、申请劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益，并确保在整个过程中留存好相关证据。
详细分析与建议：
与公司沟通协商：
- 重要性：尽管公司可能因各种原因（如经营困难、管理疏忽等）拒绝提供工伤认定书，但首先尝试与公司进行友好沟通是解决问题的第一步。
- 沟通技巧：您可以明确指出工伤认定书对后续工伤赔偿、医疗费用报销等的重要性，并要求公司提供复印件或原件。如果可能，建议以书面函件的形式正式向公司提出索要要求，并保存邮件、快递单据等凭证作为后续证据。
向劳动部门反映：
- 部门选择：若与公司沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）反映情况。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动部门有责任监督公司执行相关规定，并有权责令公司将工伤认定书交给员工。
- 提供证据：在反映情况时，您应详细陈述并提供相关证据，如工伤认定的受理回执、与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁：
- 适用条件：如果公司仍然拒绝提供工伤认定书，且对您的权益造成了实质损害，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 准备材料：在仲裁申请中，您需准备充分证据，如工伤认定申请的回执、与公司沟通的记录等，以证明公司收到了认定书却拒绝交付。
- 仲裁请求：您可以明确要求公司交付工伤认定书，并详细阐述公司扣留认定书对您后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，可主张因公司拖延提供给您造成的损失赔偿，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。
法律诉讼：
- 途径选择：若劳动仲裁未能有效解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司提供工伤认定书，并要求公司承担相应损失。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉求，如工伤认定书的相关证据、与公司沟通的记录、劳动仲裁裁决书等。
自行申请工伤认定（如适用）：
- 特殊情况：如果公司未按规定提出工伤认定申请，且您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请，但您仍然需要工伤认定书来维护自己的权益，您可以考虑自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但请注意，这一步骤通常在公司未提出申请且您未超过申请时限的情况下适用，而您的情况是工伤认定书已下发但公司不提供，因此此步骤可能不是首选。不过，了解这一选项有助于您在全面了解法律程序后做出更明智的决策。
留存证据与考虑其他途径：
- 证据收集：在整个过程中，您应特别注意留存好所有与工伤认定相关的证据材料，如沟通记录、证人证言、书面函件等。这些证据在后续采取措施维护自己权益时将提供有力的支持。
- 其他途径：您还可以尝试寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解，或者向社保行政部门投诉公司的行为。社保行政部门会进行调查核实并督促公司提供工伤认定书。
总结与建议：面对工伤认定书已下发但公司不开了（或拒绝提供）的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，最终定能维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。