工伤认定书下发后公司未给予，劳动者应积极采取措施维权。以下是针对此情况的具体建议：
一、与公司沟通协商
- 重要性：工伤认定书是劳动者后续进行工伤赔偿、劳动能力鉴定等事务的关键依据。首先，你应尝试与公司的人事或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通，明确指出你有权利获得工伤认定书，并要求公司提供复印件或原件。
- 例如，你可以与公司人事部门负责人面谈或电话联系，说明工伤认定书的重要性，并请求其尽快交付给你。
二、向劳动部门反映
- 部门选择：如与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门或工伤认定科反映情况，请求他们介入处理。
- 法律依据：根据相关法律法规，工伤认定书是劳动行政部门作出的行政文书，劳动者有权利获取。劳动部门有权责令公司将工伤认定书交给员工。
- 例如，你可以携带个人身份证明及工伤认定的相关信息，到劳动监察部门提交书面投诉，请求他们协助你获取工伤认定书。
三、申请劳动仲裁
- 适用条件：若以上途径均无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 准备材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备相关证据材料，如工伤认定书副本（如有）、劳动关系证明、与公司沟通的记录等。
- 仲裁请求：在劳动仲裁申请中，你要明确要求公司交付工伤认定书，并阐述公司扣留认定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。
- 例如，你可以在劳动仲裁申请书中详细陈述公司拒绝交付工伤认定书的事实，并提供相关证据材料，请求劳动仲裁委员会裁决公司立即交付工伤认定书。
四、考虑法律诉讼
- 提起诉讼：如劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，你可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径来强制公司履行义务。
- 证据收集：在整个过程中，你要注意留存好与公司沟通的记录、劳动仲裁裁决书等相关证据材料，以备不时之需。
- 例如，如果公司拒绝执行劳动仲裁裁决书，你可以向人民法院提交起诉状及相关证据材料，请求法院强制公司履行交付工伤认定书的义务。
五、总结与建议
工伤认定书是劳动者的重要权益凭证，面对公司不给工伤认定书的情况，你应积极采取行动来维护自己的合法权益。首先尝试与公司沟通协商；如协商无果，则向劳动部门反映情况；若问题仍未解决，则申请劳动仲裁；如有必要，还可以考虑向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你要注重证据的收集与保留，并保持冷静和理性，依法依规行事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。