当工伤诉讼法院判决书下来后，公司需要根据判决结果采取相应的行动，以下是具体分析和建议：
若公司胜诉：
- 无需承担赔偿责任：法院判决公司无需承担工伤赔偿责任时，公司无需进行任何经济赔偿，但应确保已按照法律规定为员工缴纳了工伤保险，以规避潜在风险。
- 内部审查与预防：尽管胜诉，公司仍应审查自身在工伤预防、安全管理等方面是否存在不足，及时改进，以减少未来工伤事故的发生。
若公司败诉：
- 履行判决义务：公司需按照判决书的要求，及时、足额地支付工伤赔偿金、医疗费、护理费等相关费用。若公司未按时履行，员工有权申请法院强制执行，这将对公司的信誉和财务状况造成不利影响。
- 内部整改与培训：败诉后，公司应深入分析工伤事故的原因，对内部的安全管理制度、操作流程等进行全面审查和整改。同时，加强对员工的工伤预防培训，提高员工的安全意识和操作技能，以降低未来工伤事故的风险。
- 考虑上诉或申请再审：如果公司认为判决存在错误或不合理之处，可以在法定期限内向上级法院提起上诉或申请再审。但需注意，上诉或再审并不意味着一定能改变判决结果，公司应权衡利弊，谨慎决策。
若判决部分胜诉、部分败诉：
- 部分履行与部分上诉：对于判决中公司需承担的部分责任，公司应按时履行；对于认为不合理的部分，公司可以在法定期限内提起上诉或申请再审，以维护自身合法权益。
额外建议：
- 保持与员工的沟通：无论判决结果如何，公司都应保持与员工的良好沟通，解释判决结果和公司的立场，以维护和谐的劳动关系。
- 关注法律动态：工伤赔偿相关的法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，公司应密切关注相关法律动态，及时调整自身的应对策略。
公司在面对工伤诉讼法院判决书时，应根据判决结果采取相应的行动，既要履行法律义务，也要维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。