当用人单位收到工伤认定书后，应当根据认定结果采取相应的后续行动。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：
一、确认工伤认定结果
仔细核对：
- 收到工伤认定书后，用人单位应首先仔细核对决定书上的各项信息，包括受伤职工的个人基本信息、受伤情况、认定结论等，确保所有信息准确无误。
理解认定结论：
- 如果认定结果为工伤，决定书上会明确写明“认定为工伤”；如果不予认定或视同工伤，决定书上也会详细说明不予认定的理由。
二、根据认定结果采取行动
（一）若认定为工伤
申请劳动能力鉴定：
- 时间要求：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。建议用人单位在职工伤情稳定后尽快协助其申请。
- 所需材料：通常需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料（包括检查、检验报告等），以及职工的有效身份证明原件。
- 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
协商赔偿事宜：
- 与职工沟通：在劳动能力鉴定结果出来后，用人单位应与职工就工伤赔偿事宜进行沟通协商。
- 确定赔偿项目和标准：根据《工伤保险条例》及地方相关规定，确定赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等）和标准。
申请工伤赔偿：
- 单位支付：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）由工伤保险基金支付，其余部分（如停工留薪期工资、护理费等）由用人单位支付。
- 协助申领：用人单位应协助职工向工伤保险经办机构申领相应待遇。
- 自行支付：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿项目由用人单位自行支付。此时，若协商不成，职工可依法通过劳动仲裁等途径解决。
保留相关证据：
- 在整个过程中，用人单位务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
（二）若不予认定或视同工伤
了解不予认定的原因：
- 用人单位应仔细阅读工伤认定决定书上的不予认定理由，确保自己清楚为何未被认定为工伤。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 时间限制：如果对工伤认定结果不服，用人单位可以在收到决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的机关的上一级机关申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
- 准备材料：在申请行政复议或提起行政诉讼时，用人单位需要提交相关证据和材料，以支持自己的主张。
三、关注后续事项
持续治疗与康复：
- 无论工伤认定结果如何，用人单位都应关注受伤职工的治疗和康复情况，确保其身体健康。
法律权益保护：
- 在整个过程中，用人单位要充分了解并维护自己的合法权益，同时也要尊重和保护受伤职工的合法权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，用人单位在收到工伤认定书后，应根据认定结果采取相应的后续行动，包括申请劳动能力鉴定、协商赔偿事宜、申请工伤赔偿、保留相关证据等。如果对认定结果有异议，还可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。