收到工伤后的行政判决书后，您可以按照以下步骤处理，我会结合不同情况为您详细说明：

1. 仔细核对判决书内容
   首先需确认判决书是否已生效（一般自送达之日起15日内未上诉即生效），重点核查以下内容：
   

• 工伤认定事实是否与实际情况一致（如受伤时间、地点、原因等）；
  
• 伤残等级评定是否符合《劳动能力鉴定标准》；
  
• 赔偿项目及计算标准是否符合《工伤保险条例》（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。
  若发现事实认定错误或法律适用不当，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

1. 根据判决结果采取行动

   • 若判决支持您的诉求：

     1. 联系用人单位要求履行赔偿义务（如支付工伤待遇、补缴社保等）；
        
     2. 若单位拒不履行，可向法院申请强制执行（需在判决生效后2年内提出）；
        
     3. 同步办理工伤保险待遇申领手续（需提交判决书、医疗证明等材料）。
        

   • 若判决未完全支持您的诉求：

     1. 分析败诉原因（如证据不足、程序瑕疵等），评估是否符合上诉条件；
        
     2. 若决定上诉，需在收到判决书之日起15日内向上一级法院提交上诉状；
        
     3. 同步准备补充证据（如监控录像、证人证言等）以支持上诉请求。
        

2. 特殊情形处理建议

   • 对伤残等级不服：可在收到判决后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
     
   • 用人单位未参保：可直接要求用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿，同时可向社保部门举报要求补缴；
     
   • 涉及第三方侵权：如工伤由交通事故导致，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费不得重复获赔）。
     

3. 后续注意事项

   • 保留好判决书原件及送达回证（后续申领待遇或执行需提交）；
     
   • 定期跟进赔偿履行情况，必要时通过法律途径督促；
     
   • 若涉及劳动关系解除，需注意离职手续办理及经济补偿问题。
     

温馨提示：工伤赔偿流程涉及多个法律程序，建议根据具体情况制定方案。如有疑问或需要进一步协助，可直接向我提问，我会结合您的案件细节提供针对性建议。