当用人单位收到工伤认定通知书时，应当按照以下步骤进行处理：
首先，需要仔细核对工伤认定通知书上的各项信息，包括受伤职工的基本信息、工伤认定的事实和依据、认定结论等，确保对认定结果有清晰、准确的了解。
接下来，根据工伤认定通知书的要求，用人单位需要履行相应的义务和责任。这包括但不限于：
安排治疗与康复：对于被认定为工伤的职工，用人单位应当确保其得到及时、有效的治疗和康复。需要按照相关规定，将职工送往指定的医疗机构进行治疗，并支付相应的医疗费用。
支付工伤待遇：根据工伤认定的结论，用人单位需要按照国家和地方的相关规定，支付职工应得的工伤待遇，如工伤医疗期内的工资福利、一次性伤残补助金等。
配合后续工作：在工伤认定后，用人单位还需要配合社会保险行政部门或相关机构进行后续的劳动能力鉴定、停工留薪期确认等工作。这包括提供必要的证明材料、安排职工进行鉴定等。
完善内部管理：针对此次工伤事件，用人单位应当反思并完善内部的安全生产管理制度，加强职工的安全教育和培训，防止类似事件的再次发生。
此外，如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内向相关部门提出复议或行政诉讼。但在复议或诉讼期间，仍应履行对受伤职工的救治和支付工伤待遇等义务。
总之，用人单位在收到工伤认定通知书后，应当认真对待并妥善处理。这不仅是维护受伤职工合法权益的需要，也是用人单位履行社会责任、加强内部管理的必然要求。