结论：在全月出勤被定为包薪制的情况下，您仍然有可能主张休息日、节假日上班的加班费，但具体能否获得支持，需结合包薪制的具体约定、实际工作情况以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 包薪制的定义与性质：

   • 包薪制，通常指的是用人单位与劳动者约定一个固定的工资数额，该数额包含了劳动者正常工作时间以及可能存在的加班时间的工资。然而，这种约定并不意味着用人单位可以无限度地要求劳动者加班而不支付额外的加班费。

2. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日、节假日加班的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的加班费。这是劳动者的法定权利，不受包薪制约定的影响。

3. 包薪制下加班费的主张：

   • 若包薪制未明确包含加班费：如果包薪制的约定中并未明确包含休息日、节假日的加班费，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 若包薪制约定模糊或存在歧义：如果包薪制的约定模糊不清，或者存在多种解释，那么应当倾向于保护劳动者的权益，认定包薪制并未包含加班费，劳动者仍有权主张。
   • 若包薪制已明确包含加班费但显失公平：即使包薪制的约定中明确包含了加班费，但如果该约定显失公平，例如加班费远低于法定标准，劳动者仍然可以主张按照法定标准支付加班费。

4. 实际工作情况的考量：

   • 劳动者需要提供证据证明自己在休息日、节假日确实加班了，以及加班的具体时长。这可以通过考勤记录、工作日志、同事证言等方式来证明。

5. 法律建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就加班费的问题达成一致。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 收集并保存好与加班相关的证据，如考勤记录、工作日志等。
• 与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师（即我本人，李慧律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 根据律师的建议，选择合适的维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班费的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在日常工作中，应保留好与工作相关的证据和记录，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
• 如果遇到劳动纠纷问题，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。