针对您提出的“个体户用人单位无任何保障员工生严重的病怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，这包括工伤保险、医疗保险等。社会保险的设立，旨在保障员工在遭遇工伤或疾病等风险时，能够获得相应的经济补偿和医疗救治。

对于个体户用人单位未为员工购买社会保险，且员工发生严重疾病的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 员工可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明社会保险的重要性以及用人单位未购买社会保险的违法性，要求用人单位尽快为员工补缴社会保险，并承担因未购买社会保险而导致的员工医疗费用等损失。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未购买社会保险的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为，为员工补缴社会保险。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若用人单位仍然拒绝承担责任，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付因未购买社会保险而导致的医疗费用等损失。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 参考相关法律法规和案例：

   • 在处理此类问题时，员工可以参考《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的责任。同时，也可以参考类似案例的判决结果，为自己的维权行动提供有力支持。例如，广州市白云区人民法院曾审理过一起类似案件，判决用人单位因未为员工购买社保而承担员工医疗费用损失的部分责任。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据员工的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。

综上所述，个体户用人单位未为员工购买社会保险且员工发生严重疾病时，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解相关法律法规和案例，寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。