结论：公司不能仅凭残疾人证就要求员工不用上班，即使已经签订了劳动合同。这种做法可能违反劳动法律法规，员工有权拒绝并寻求法律保护。
详细分析：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守合同条款，履行各自的义务。
- 残疾人证是证明劳动者残疾身份的证件，但它并不改变劳动合同的法律效力。用人单位不能仅凭残疾人证就单方面改变劳动合同的内容，如要求员工不用上班。
用人单位的义务：
- 根据劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者提供适宜的工作条件，包括合理的工作岗位、工作时间和工作地点等。
- 对于残疾员工，用人单位应根据其残疾情况，提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其能够正常履行工作职责。但这并不意味着可以免除其上班义务。
残疾员工的权利：
- 残疾员工享有与其他员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 如果用人单位仅凭残疾人证就要求员工不用上班，这实际上剥夺了残疾员工的劳动权利，违反了劳动法律法规的平等原则。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法律法规，要求残疾员工不用上班，残疾员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，残疾员工还有权要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 如果您作为残疾员工遇到了这种情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和权利，要求用人单位继续履行劳动合同。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律保护。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、残疾人证、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
额外思考：
- 用人单位在招聘和雇佣残疾员工时，应更加注重其实际工作能力和岗位适应性，而不是仅凭残疾人证就做出决定。
- 残疾员工也应积极展示自己的工作能力和价值，争取与用人单位建立平等、和谐的劳动关系。
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