结论前置：公司不给岗位应有的待遇却让员工干该岗位的活，一旦出事，公司确实可能承担较大的责任，具体责任大小需根据实际情况判断，包括事故的性质、公司的过错程度、员工的操作是否合规等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同和劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中通常会明确约定员工的岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。如果公司未按照劳动合同约定提供岗位待遇，却要求员工履行该岗位的全部职责，这可能构成违约行为。
   • 一旦因公司未提供适当待遇或工作环境导致事故发生，公司可能因违反劳动合同和劳动法规定而承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

2. 从安全生产和事故责任的角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。
   • 如果公司未按照岗位需求提供必要的安全培训、防护措施或设备，导致员工在履行职责过程中发生事故，公司可能因未履行安全生产责任而承担主要或全部责任。
   • 事故责任的具体划分还需考虑员工的操作是否合规、是否存在故意或重大过失等因素。如果员工在事故中无过错或过错较小，公司可能承担更大的责任。

3. 从实际案例和司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院通常会根据双方提供的证据和事实情况，综合判断公司在事故中的过错程度和责任大小。
   • 如果公司能够证明已经为员工提供了适当的待遇、培训、防护措施等，且员工在事故中存在故意或重大过失，公司可能减轻或免除部分责任。
   • 然而，如果公司无法提供充分证据证明其已履行相关义务，或者员工在事故中无过错或过错较小，公司则可能承担较大的责任。

建议与行动：

• 作为员工，如果遇到公司不给岗位待遇却让干岗位活的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同约定提供适当的待遇和工作环境。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在工作过程中，员工也应遵守公司的规章制度和操作规程，确保自己的操作合规，以减少事故发生的可能性。
• 如果不幸发生事故，员工应及时收集证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

后续思考：

• 公司应重视劳动合同的签订和履行，确保员工的权益得到保障。
• 员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
• 双方应建立和谐的劳动关系，通过沟通协商解决分歧和问题，共同促进企业的稳定发展。

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