结论：工作分流到别的岗位，员工不去是否给赔偿，这主要取决于分流的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且公司按照合同约定进行了岗位分流，员工拒绝调整且无正当理由的，公司可能不需要支付赔偿。因为员工有义务遵守劳动合同的约定，包括岗位调整等条款。
公司合法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要，可以调整员工的工作岗位，但应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等并未降低，员工拒绝调岗的，公司可能不需要支付赔偿。但这种情况下，公司最好能提供充分的证据来证明调岗的合理性和必要性。
公司违法调岗：
- 如果公司未经员工同意，擅自将员工调整到其他岗位，且调整后的工作条件、薪酬待遇等明显降低，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等不合理情形的，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司支付赔偿。因为公司的这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，侵犯了员工的合法权益。
特殊情况下的调岗：
- 如果员工因工伤、职业病等原因导致不能从事原工作，公司可以根据医疗机构的证明，安排员工从事其他适合的工作。这种情况下，员工应当接受公司的调岗安排，如果拒绝且无正当理由的，公司可能不需要支付赔偿。但公司应当确保调岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原岗位的标准。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出调岗要求，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并了解调岗的原因和条件。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和补偿方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在进行岗位分流或调岗时，应当遵守相关法律法规的规定，与员工进行充分沟通，并签订书面的变更协议。同时，应当确保调岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原岗位的标准，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
可能后果：
- 如果员工拒绝合法调岗且无正当理由的，公司可能依据劳动合同或相关法律法规的规定，对员工进行纪律处分或解除劳动合同，且不需要支付赔偿。
- 如果公司违法调岗导致员工拒绝并提起仲裁或诉讼的，公司可能面临支付赔偿、恢复原岗位等法律责任。
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