关于“单位分配的工作不去是否能拿到赔偿”这个问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 劳动合同约定与履行：

   • 首先，要明确劳动合同中是否有关于工作岗位、工作内容以及不服从工作安排的后果等相关约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工应服从单位的工作分配，且未去工作可能构成违约，那么在这种情况下，员工通常很难主张赔偿。

2. 单位规章制度与劳动纪律：

   • 单位可能制定有相关的规章制度，规定了员工应遵守的劳动纪律和不服从管理的处理办法。
   • 如果员工无故拒绝执行单位分配的工作，且该行为违反了单位的规章制度，单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，而员工则很难获得赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，单位分配的工作存在严重的安全隐患，或者违反了法律法规的强制性规定，员工有权拒绝执行，并在此基础上可能主张相应的赔偿。
   • 另外，如果单位因非法解除或终止劳动合同而给员工造成损失的，员工也有权要求单位进行赔偿。

综上所述，单位分配的工作不去是否能拿到赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、单位的规章制度以及员工拒绝执行工作的具体原因。在一般情况下，如果员工无故拒绝执行单位分配的工作，很难主张赔偿。但如果存在特殊情况，如工作存在安全隐患或单位违法解除劳动合同等，员工则有可能获得相应的赔偿。因此，建议你在具体情况下仔细分析劳动合同和单位规章制度，并咨询专业律师（即我）以获取更准确的法律意见。