结论：公司分配其他岗位的工作后员工不愿干，是否可以拿到补偿，需根据具体情况判断，主要包括公司调岗的合法性、合理性以及员工拒绝调岗的理由等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗、不增加过多劳动强度等），同时与员工协商一致，那么员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同或规章制度进行处理，此时员工通常无法获得补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
非法调岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如降低工资、增加过多劳动强度、工作地点变更过大等），那么员工有权拒绝调岗，并可以主张公司违法调岗，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、员工拒绝调岗的理由
合理理由：
- 如果员工因健康原因、家庭原因等合理理由拒绝调岗，且能够提供相应证据，那么公司应予以理解并协商解决。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 示例：员工因患有职业病，无法适应新岗位的工作环境，拒绝调岗，并提供了医疗证明。
不合理理由：
- 如果员工无正当理由拒绝调岗，且公司调岗合法合理，那么员工可能构成违约，公司有权依据劳动合同或规章制度进行处理，员工通常无法获得补偿。
- 示例：员工因个人喜好或情绪原因拒绝调岗，且无法提供合理理由。
三、经济补偿的计算与主张
经济补偿的计算：
- 如果员工因公司违法调岗而解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿的主张：
- 员工应与公司协商解决经济补偿问题，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在拒绝调岗或主张经济补偿时，应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、医疗证明等，以便在争议发生时证明自己的主张。
及时咨询：
- 如果员工对公司调岗或经济补偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免错过维权时机。
理性沟通：
- 在处理调岗和经济补偿问题时，员工应与公司保持理性沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。
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