关于你提出的问题“公司给我安排新的工作我不想干能申请补偿吗”，首先我们要明确的是，是否能申请补偿取决于多个因素，包括你的劳动合同内容、公司安排新工作的合理性以及是否存在违反劳动法的情形等。下面我将从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，并且公司未经与你协商一致就擅自变更你的工作岗位，这可能构成违约。在这种情况下，你有权拒绝接受新工作，并有可能根据劳动合同约定或劳动法规定申请补偿。
公司安排新工作的合理性：
- 如果公司因业务需要或组织架构调整而合理安排员工工作岗位，且这种安排未违反劳动法规定，如未降低你的薪资待遇、未损害你的合法权益等，那么你通常需要接受这种安排。如果你拒绝接受且没有合理理由，公司可能有权依据劳动合同或公司规章制度对你进行处理，包括解除劳动合同等，此时你申请补偿的可能性较小。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同内容。如果公司未经与你协商一致就擅自变更你的工作岗位，且这种变更违反了劳动法规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并有可能获得相应的补偿。
综上所述，你是否能申请补偿取决于具体情况。如果你认为公司安排新工作不合理或违反了劳动法规定，建议你先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。