工人不做自己负责的岗位出了事故，公司是否需要负责，这主要取决于事故发生的具体情形和原因。以下是从不同角度进行的分析：
个人行为导致的事故：
- 如果工人在非工作时间，且并非因执行工作任务而擅自离开自己负责的岗位，此时发生的事故通常被视为工人的个人行为。根据相关法律法规，如《道路交通安全法》（虽主要针对交通事故，但原理相似，即非工作原因导致的伤害一般不由公司负责），此类事故的责任认定和赔偿主要由事故的责任方根据其过错程度承担，公司通常无需对此类事故负责。
受公司指派或因工作原因导致的事故：
- 临时任务：即使不在正常工作时间，若工人是受公司明确指派去完成特定工作任务（如临时调岗、紧急维修等），在执行任务过程中发生事故，则此事故属于因执行工作任务而受伤。依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位需承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 因公外出：若工人是因公外出，且在工作时间和工作场所内（或延伸的工作场所）因履行工作职责受到伤害，同样应认定为工伤，公司需按照工伤保险规定进行赔偿。这包括但不限于因工作需要到其他地点工作、参加会议、培训等。
公司过错导致的事故：
- 如果公司对事故的发生存在直接或间接过错，例如提供的设备存在安全隐患、未提供必要的安全培训、工作安排不合理等，导致工人在非自己负责的岗位上发生事故，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
特殊情境下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。因此，如果工人虽然不在自己负责的岗位上，但如果是因工作原因（如协助其他岗位、完成工作交接等）而发生事故，且符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任等），则公司仍需承担相应责任。
建议：
- 对于工人而言，如果发生事故，应尽快报告给公司，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 对于公司而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保工作场所和设备的安全。同时，在事故发生后，应积极配合调查，根据事故原因和责任划分承担相应的责任。
后续思考：
- 如果事故涉及多方责任（如工人自身也有过错），则可能需要根据具体情况进行责任划分和赔偿分配。
- 如果公司对事故责任有异议，可以通过法律途径进行申诉和维权。
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