员工在放假期间猝死，一般不算工伤，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
属于工伤的潜在情形（虽放假期间但满足特定条件）
因工外出期间休息时猝死：
- 如果员工在放假期间是受单位安排外出工作，在待命状态下休息时猝死，且该休息是为了更好地完成后续工作，那么有可能被认定为因工作原因导致，进而被认定为工伤。例如，销售人员放假期间被安排外出参加商务活动，在酒店休息时突发疾病猝死，这种情况有可能被视为工伤。但这种情况较为特殊，需要充分的证据证明猝死与工作之间的直接联系。
工作过度劳累导致猝死（虽放假但与工作直接相关）：
- 尽管放假期间员工不在正常工作时间和岗位上，但如果能证明猝死是由工作过度劳累直接导致，且这种劳累与放假前的工作有直接关联，那么仍有可能尝试申请工伤认定。不过，这种情况的认定难度较大，需要详细的医疗证据和工作时间、工作强度的证明。
不属于工伤的常见情形
非工作时间和非工作岗位休息时猝死：
- 放假期间，员工处于个人休息时间，且不在工作岗位上，如果此时发生猝死，通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的条件。例如，员工在周末或法定节假日在家休息时突发疾病死亡，一般不认定为工伤。
存在排除工伤的特定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使员工符合工伤认定的其他条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，那么不得认定为工伤或视同工伤。这些情形下的猝死，即便从时间、地点等因素看似符合工伤认定条件，也不会被认定为工伤。
法律建议
- 收集证据：如果员工家属认为猝死可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等，以支持工伤认定申请。
- 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应在事故发生之日起一定期限内（通常为30日）由用人单位提出，特殊情况下可由员工或其家属提出。因此，家属应及时了解并遵守相关时间限制。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工在放假期间猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于猝死是否与工作时间、工作岗位以及工作原因有关。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体案件事实进行细致分析，以确保工伤认定的准确性和公正性。